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一、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析，協(xié)助主管優(yōu)化公司薪酬福利激勵(lì)體系及具體實(shí)施管理制度建議；協(xié)助完善公司短中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，吸引、激勵(lì)和保留公司戰(zhàn)略所需人才 2.根據(jù)公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門(mén)制定各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，為各部門(mén)提供績(jī)效管理體系和績(jī)效改進(jìn)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和支持。 3.公司組織架構(gòu)管理、人事規(guī)章管理、人事檔案管理、試用期轉(zhuǎn)正管理、合同續(xù)簽管理；員工考勤管理、保險(xiǎn)管理、獎(jiǎng)懲管理、人事異動(dòng)管理、員工離職管理。 4.負(fù)責(zé)考勤、薪酬、績(jī)效等相關(guān)板塊業(yè)務(wù)流程的梳理及信息系統(tǒng)需求輸出 二、任職要求 1. 全日制本科及以上學(xué)歷； 2. 3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn) 3. 具備薪酬績(jī)效專(zhuān)業(yè)能力，有薪酬體系建設(shè)、方案設(shè)計(jì)及績(jī)效改革的成功落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4. 文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于數(shù)據(jù)分析； 5. 工作細(xì)心，原則性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能接受挑戰(zhàn)，能快速了解越南當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和市場(chǎng)。