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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化電商公司的薪酬福利體系，確保公平合理； 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核制度，推動(dòng)員工績(jī)效提升與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成； 3、管理提成制度，確保提成分配的公正性和透明度； 4、參與人力資源政策的編寫與修訂工作，確保制度符合公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求； 5、協(xié)助進(jìn)行人才招聘、員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、擁有5-10年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉薪酬績(jī)效管理、提成制度等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； 5、能夠獨(dú)立完成制度編寫及實(shí)施修訂工作； 6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。