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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 希望在HR管理者的理論和經(jīng)驗之外提供一個新的視角來提供管理決策支持，服務(wù)HR體系更好、更快、更正確地發(fā)展。我們是data-based advisory，但不拘泥于數(shù)據(jù)，立足于經(jīng)過我們的分析去觀測管理變化，定位問題，解釋變化，提示風(fēng)險，并精準(zhǔn)預(yù)測。我們服務(wù)于經(jīng)營策略的制定，以需求和問題為導(dǎo)向，借助HR數(shù)據(jù)或產(chǎn)品，我們希望真正幫助管理者的認(rèn)知迭代、精準(zhǔn)決策和能力提升。我們不僅解決當(dāng)下的組織、人才、文化等問題，也會幫助公司管理者及各個業(yè)務(wù)管理者思考未來的組織方式、人員管理、員工體驗等問題并給出建議。 崗位基本需求 1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，數(shù)據(jù)科學(xué)、商業(yè)分析、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理、信息管理等專業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉并理解人力資源各模塊相關(guān)流程，商業(yè)分析建模、行業(yè)研究、管理咨詢、人力資本分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（SQL， Python，R等）及常用辦公軟件； 4. 用戶導(dǎo)向，溝通協(xié)作能力和邏輯思維能力強(qiáng)，能將業(yè)務(wù)和組織挑戰(zhàn)拆解為對應(yīng)的分析課題并協(xié)助實施落地。 崗位亮點 向HR核心管理層匯報，支持HR管理層高層次戰(zhàn)略制定、商業(yè)與數(shù)據(jù)分析等問題識別、解決與戰(zhàn)略規(guī)劃工作