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崗位職責(zé)? 1、干部管理 （1）負(fù)責(zé)分管范圍的干部選拔、任用、考核、晉升等全流程管理，組織干部民主評議、考察談話及任前公示工作。 （2）協(xié)助上級建立并完善干部選拔、任用及考察機(jī)制。 （3）協(xié)助上級優(yōu)化干部梯隊建設(shè)及后備人才培養(yǎng)機(jī)制。 （4）維護(hù)干部人事檔案，定期更新干部信息庫，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性。 2、編制與人效管控 （1）動態(tài)監(jiān)控各子公司/業(yè)務(wù)單元人員編制執(zhí)行情況，提出指導(dǎo)性要求或建議。 （2）協(xié)助上級建立人效評估模型，定期輸出編制利用率、人均效能等分析報告，推動組織效能提升。 3、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求 1、碩士學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2、有2年以上編制人效、干部管理、領(lǐng)導(dǎo)/干部梯隊建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、良好的人工成本敏感度以及數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，可獨立起草制度、報告、通知等文件。 5、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力與學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)