職位描述
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根據(jù)公司管理培訓(xùn)生培養(yǎng)辦法,通過系統(tǒng)性培訓(xùn)、多崗位輪崗實(shí)踐、導(dǎo)師帶教輔導(dǎo)、定期高管會晤等多元化的全方位培養(yǎng)體系,幫助管培生快速成長為“懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理”的高素質(zhì)青年保險(xiǎn)后備人才。公司提供具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)平臺和具有市場競爭力的薪酬待遇。
1、“211”培養(yǎng)模式。2周入職集中培訓(xùn)(室內(nèi)課堂訓(xùn) 室外教練訓(xùn))、1年跨部門輪崗(分公司半年 三級機(jī)構(gòu)半年)、1年定崗深度實(shí)踐(三級機(jī)構(gòu)半年 分公司半年);
2、通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、跨機(jī)構(gòu)跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實(shí)踐、導(dǎo)師帶教等,幫助管培生快速深入了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化;
3、積極完成各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃以及實(shí)踐項(xiàng)目等任務(wù);
4、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,參加各項(xiàng)能力及評估考核。
任職要求:
1、2025屆、2026屆本科及以上學(xué)歷,并已獲得或者預(yù)計(jì)獲得相應(yīng)學(xué)位,專業(yè)不限;
2、在校期間成績優(yōu)秀,表現(xiàn)積極,沒有不良記錄;
3、認(rèn)同公司文化,有責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識,有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。
福利:
正式編制;六險(xiǎn)二金; 食堂餐補(bǔ);定期體檢;節(jié)日慰問;生日禮券;家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 人身意外保險(xiǎn) 重大疾病保險(xiǎn) 職工及子女補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷;多彩的工會生活。
1、“211”培養(yǎng)模式。2周入職集中培訓(xùn)(室內(nèi)課堂訓(xùn) 室外教練訓(xùn))、1年跨部門輪崗(分公司半年 三級機(jī)構(gòu)半年)、1年定崗深度實(shí)踐(三級機(jī)構(gòu)半年 分公司半年);
2、通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、跨機(jī)構(gòu)跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實(shí)踐、導(dǎo)師帶教等,幫助管培生快速深入了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化;
3、積極完成各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃以及實(shí)踐項(xiàng)目等任務(wù);
4、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,參加各項(xiàng)能力及評估考核。
任職要求:
1、2025屆、2026屆本科及以上學(xué)歷,并已獲得或者預(yù)計(jì)獲得相應(yīng)學(xué)位,專業(yè)不限;
2、在校期間成績優(yōu)秀,表現(xiàn)積極,沒有不良記錄;
3、認(rèn)同公司文化,有責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識,有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。
福利:
正式編制;六險(xiǎn)二金; 食堂餐補(bǔ);定期體檢;節(jié)日慰問;生日禮券;家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 人身意外保險(xiǎn) 重大疾病保險(xiǎn) 職工及子女補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷;多彩的工會生活。
工作地點(diǎn)
地址:南京秦淮區(qū)龍?bào)粗新?39號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
蘇大強(qiáng)HR
中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司江蘇分公司
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保險(xiǎn)
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1000人以上
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國有企業(yè)
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龍?bào)粗新?39號
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