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【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源管理制度的制定、實施與監(jiān)督，確保公司的人力資源政策與國家法律法規(guī)保持一致；
- 制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效評估、員工關(guān)系管理等，以滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要；
- 管理和協(xié)調(diào)各部門的人事活動，包括員工入職、離職手續(xù)辦理、員工福利計劃設計與實施、員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等；
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，包括人才流失率、員工滿意度、培訓效果等。
【任職要求】
- 擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備豐富的人力資源管理知識，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，具備處理勞動爭議的能力；
- 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠有效推動跨部門合作；
- 熟悉金屬冶煉行業(yè)，并具備一定的冶金行業(yè)人脈關(guān)系；
- 對人力資源行業(yè)趨勢敏感，愿意持續(xù)學習新知識，適應不斷變化的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護