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崗位職責(zé)：
1-根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立健全公司薪酬體系及管理制度，規(guī)范相應(yīng)薪酬方案各項(xiàng)流程及落地運(yùn)營(yíng)；
2-制定完善公司績(jī)效管理制度，組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，并有效銜接績(jī)效應(yīng)用環(huán)節(jié)；
3-根據(jù)公司激勵(lì)導(dǎo)向，完善短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)體系，協(xié)助推進(jìn)各級(jí)項(xiàng)目的開展落地及復(fù)盤反饋；
4-關(guān)注市場(chǎng)薪酬變化趨勢(shì)及薪酬績(jī)效領(lǐng)域的領(lǐng)先實(shí)踐，迭代薪酬績(jī)效策略，提出專業(yè)性改善及解決方案。

任職資格：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型國(guó)資制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先；
3、掌握各類績(jī)效考核工具、方法，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
4、具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力、整合資源能力。