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職責(zé)描述: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展策略。構(gòu)建和完善企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括課程設(shè)計(jì)、講師隊(duì)伍搭建、培訓(xùn)資源庫建設(shè)等。 2.需求分析與計(jì)劃制定：定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，了解各部門及員工個(gè)人發(fā)展需求，據(jù)此制定年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃。與業(yè)務(wù)部門緊密合作，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展趨勢(shì)，定制化培訓(xùn)方案。 3.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與管理：組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目等。監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)內(nèi)容、形式和質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，滿足組織及員工需求。 4.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋：建立健全培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過問卷調(diào)查、測(cè)試、面談等方式收集反饋，評(píng)估培訓(xùn)成果。根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和方法，提高培訓(xùn)投資回報(bào)率。 5.講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)和資源整合：發(fā)掘、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，同時(shí)整合外部培訓(xùn)資源，建立良好的合作關(guān)系。管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)成本合理分配并得到有效利用。 任職要求: 1.教育背景：擁有人力資源管理、教育培訓(xùn)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具備大型項(xiàng)目或多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的成功策劃和實(shí)施經(jīng)歷。 3.專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉成人學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)技術(shù)，具備課程開發(fā)和講授能力。精通培訓(xùn)項(xiàng)目管理流程和方法論，能夠運(yùn)用多種培訓(xùn)工具和手段。對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳洞察力，能持續(xù)更新培訓(xùn)知識(shí)體系。 4.能力素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力和演講技巧，具備高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)。強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和創(chuàng)新能力，以及優(yōu)秀的組織策劃和執(zhí)行力。能夠承受一定的工作壓力，具有較強(qiáng)的解決問題和應(yīng)變能力。 5.其他要求：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，保證培訓(xùn)工作的合規(guī)性。若持有國(guó)際培訓(xùn)認(rèn)證（如ATD、CIPD等）或國(guó)內(nèi)相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。