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職責描述: 1、參與人才測評體系構(gòu)建； 2、負責人才測評、人才發(fā)展細化服務產(chǎn)品的孵化、推廣、產(chǎn)品培訓； 3、負責人才測評、人才發(fā)展項目的客戶需求溝通，項目方案制定，商務談判及實施交付； 4、負責局部區(qū)域市場開拓、客戶需求跟蹤、項目開拓； 5、負責人才測評、人才發(fā)展項目所需供應商的日常聯(lián)絡，參與供應商的拓展、商務談判，負責服務產(chǎn)品采購、商務協(xié)議簽訂等流程執(zhí)行與跟進； 6、其他臨時性工作。 任職要求: 1、學歷及證書要求： （1）學歷要求：大學本科及以上； （2）外語要求：CET-4及以上。 2、工作經(jīng)驗： （1）具有三年以上HR相關(guān)領域工作經(jīng)驗； （2）從事過干部管理、人才管理、培訓管理、招聘管理等相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先； （3）有主流人才測評服務供應商工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、知識技能要求： （1）了解素質(zhì)模型構(gòu)建方法、人才測評工具實踐應用、任職資格體系的搭建和實踐應用； （2）了解汽車企業(yè)基本組織架構(gòu)、功能劃分、基本崗位設置； （3）能夠熟練使用OFFICE辦公軟件。 4、綜合素質(zhì)要求： （1）具有較強的學習能力、系統(tǒng)思考和提出解決方案的能力； （2）具有較強的客戶服務意識和團隊合作精神，工作態(tài)度嚴謹細致、認真負責； （3）具有較好的計劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。