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崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 參與設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 參與管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并管理招聘流程；
5. 深入業(yè)務(wù)做好全集團人效把控，全盤人事管理工作
任職要求：
1. 長期從事相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3年以上2千人企業(yè)人資總監(jiān)管理經(jīng)驗，大型上市公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 35歲以內(nèi)，211本科及以上學歷，履歷優(yōu)秀者可放寬條件。具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 能盡快適應(yīng)公司文化，了解員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

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