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一、崗位目標(biāo)? 協(xié)助人力資源部門完成基礎(chǔ)人事工作，重點(diǎn)參與崗位分析優(yōu)化及人力數(shù)據(jù)管理，支持公司人力資源戰(zhàn)略落地，同時(shí)提升實(shí)習(xí)生對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)的理解與操作能力。 二、出勤要求：?每周至少3天全職到崗（可連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上） 三、崗位職責(zé)? 1.?崗位分析與優(yōu)化? 協(xié)助梳理各部門崗位職責(zé)，參與崗位說明書編制與更新； 通過訪談、問卷調(diào)研等方式收集崗位信息，支持崗位評(píng)估與職級(jí)體系優(yōu)化。 2.?人力數(shù)據(jù)處理與報(bào)表? 負(fù)責(zé)員工入離職、考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、資料整理； 定期制作人力成本、人員結(jié)構(gòu)、離職率等分析報(bào)表； 參與人力資源數(shù)字化項(xiàng)目（如HR系統(tǒng)升級(jí)），協(xié)助數(shù)據(jù)清洗與遷移。 3.?其他輔助工作? 支持招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的日常事務(wù)； 4.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 ? 四、任職要求? 1.?教育背景?：本科或碩士在讀，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?技能與經(jīng)驗(yàn)?： ?必需項(xiàng)?：有崗位分析或人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)）及PPT；邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 ?軟性素質(zhì)?：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理敏感信息；責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備快速學(xué)習(xí)能力。 ? 五、實(shí)習(xí)收獲? 參與學(xué)習(xí)崗位分析與組織設(shè)計(jì)方法實(shí)踐； 提升人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力； 接觸上市公司規(guī)范化人力資源管理實(shí)踐； 提供實(shí)習(xí)證明 六、薪資：根據(jù)出勤天數(shù)和學(xué)歷，1K-3K/月不等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)