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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；
3、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持，全面負(fù)責(zé)企業(yè)社保公積金繳納，實(shí)時(shí)了解國(guó)家相關(guān)政策動(dòng)態(tài)；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)周、月、轉(zhuǎn)正面談和評(píng)估；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
6、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、近5年從事過(guò)3年及以上的薪酬績(jī)效工作，有過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、制造業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)