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崗位職責(zé)：
1.組織實(shí)施員工績(jī)效考核，包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等；
2.整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持；
3.協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
4.搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案。
任職要求：
1.統(tǒng)招一本以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.兩年及以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。
福利待遇：
1.工作時(shí)間：8:00-17:00 、雙休，節(jié)假日休；
2.班車通勤共計(jì)五條線路（大連市內(nèi)/開發(fā)區(qū)/瓦房店/普蘭店/金州區(qū)）；
3.五險(xiǎn)一金 年底獎(jiǎng)金 交通補(bǔ)助 通訊補(bǔ)助 工齡津貼 節(jié)假福利 下午茶歇 午晚餐 定期團(tuán)建；
4.可提供住宿（獨(dú)立空調(diào) 獨(dú)立衛(wèi)生間）