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工作職責(zé):
1、根據(jù)待招崗位，與業(yè)務(wù)部門明確招聘需求，梳理人才招聘畫像。
2、維護(hù)及拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內(nèi)推、社交媒體等）。
3、發(fā)布待招崗位信息，優(yōu)化職位發(fā)布內(nèi)容，提升崗位吸引力。
4、通過主動(dòng)尋訪（Cold Call、LinkedIn等）、簡歷篩選、電話面試等方式評(píng)估候選人。
5、組織安排面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋。
6、推動(dòng)Offer談判、背調(diào)、入職流程，跟進(jìn)候選人入職手續(xù)。
7、新伙伴試用期關(guān)懷工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上連鎖行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，美業(yè)背景尤佳；
3、較高的洞察與敏銳意識(shí)；高度的責(zé)任與目標(biāo)意識(shí)，
5、強(qiáng)烈的客戶與結(jié)果導(dǎo)向；出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)