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崗位職責(zé): 1. 牽頭人才現(xiàn)狀的分析、洞察，并結(jié)合業(yè)務(wù)策略梳理和制定支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的人才策略 2. 牽頭設(shè)計和落地人才盤點、發(fā)展等人才隊伍建設(shè)專項項目，支撐業(yè)務(wù)提升組織能力 3. 以產(chǎn)品思維，梳理和沉淀人才管理方法，賦能管理者、 BP和BUOD等 崗位要求: 1.具備核心組織發(fā)展和人才發(fā)展實操落地經(jīng)驗優(yōu)先，人才盤點、人才發(fā)展機(jī)制等。 2.自驅(qū)，對事業(yè)/專業(yè)有自己的追求。 3.良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力，客戶導(dǎo)向強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識和能力，同時具備較強(qiáng)的推動及執(zhí)行能力。 4. 甲乙方經(jīng)驗優(yōu)先考慮。如無乙方經(jīng)驗，在甲方有相關(guān)COE經(jīng)驗，包括從方案設(shè)計到落地執(zhí)行 崗位亮點: 1.見證也建設(shè)一段互聯(lián)網(wǎng)知名公司的管理變革歷程。 2.多種業(yè)務(wù)類型和多元業(yè)務(wù)場景，對話高級管理者，深入業(yè)務(wù)推動從理念、方案、到落地，更高更全局的視野。 3.專業(yè)多模塊，團(tuán)隊氛圍輕松靈活。 4.牽頭CLC的人才項目，有更高視角的同時，面向多元化的業(yè)務(wù)設(shè)計定制化方案并推動實施，全鏈路統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，并能提升項目管理能力、跨部門協(xié)作能力