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招聘要求： 1、本科以上，35-48歲之間，具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關專業(yè)知識；具備國家二級人力資源管理師資格以上佳。 2、6大模塊至少熟悉三至五個模塊，8年及以上人資行政相關工作經(jīng)驗，3年及以上制造機械行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。 3、良好的溝通表達能力，執(zhí)行力強，方案處理能力好，工作主動積極，目標感時間觀念好。 崗位職責： 1、組織編制、更新審批人力資源各項規(guī)章制度，上報領導審批，完成其它臨時工作任務與日報周報月報填寫。 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平。 4、監(jiān)督、指導公司招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作。 5．監(jiān)督公司人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位。