職位描述
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要求8年以上葉片行業(yè)或大型制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(擅長員工關(guān)系管理及重點崗位招聘)
Job Title: 人事主管
Reporting line: 人事行政綜合負(fù)責(zé)人
Summary:
a) 協(xié)助HRBP為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,如招聘,培訓(xùn),薪酬績效等內(nèi)容;
b) 與COE團(tuán)隊合作,落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動;
c) 同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者,踐行企業(yè)文化的落地。
Main responsibility:
1. 定期進(jìn)行組織和人員盤點,提供端到端招聘活動,包括簡歷搜尋,安排面試,起草薪資,跟進(jìn)入職等;
2. 與培訓(xùn)部門合作,協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目;
3. 協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù),薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動;
4. 員工關(guān)系管理,積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動;
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障,評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本;
6. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),傳承核心價值觀,和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍;
7. 與人力資源COE團(tuán)隊緊密配合,不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè),提升整體員工敬業(yè)度;
8. 推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行;
9. 供應(yīng)商管理,確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
Qualification:
1. 專業(yè)知識(含教育背景):
本科及以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗要求:
8年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷,熟悉勞動關(guān)系和招聘模塊;
3. 崗位核心知識與能力要求:
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢,同時了解勞動政策法規(guī);
b) 有極強(qiáng)的責(zé)任心,執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng),有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;
c) 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊并開展工作,認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀;
4. 語言要求:
普通話 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
Job Title: 人事主管
Reporting line: 人事行政綜合負(fù)責(zé)人
Summary:
a) 協(xié)助HRBP為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,如招聘,培訓(xùn),薪酬績效等內(nèi)容;
b) 與COE團(tuán)隊合作,落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動;
c) 同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者,踐行企業(yè)文化的落地。
Main responsibility:
1. 定期進(jìn)行組織和人員盤點,提供端到端招聘活動,包括簡歷搜尋,安排面試,起草薪資,跟進(jìn)入職等;
2. 與培訓(xùn)部門合作,協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目;
3. 協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù),薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動;
4. 員工關(guān)系管理,積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動;
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障,評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本;
6. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),傳承核心價值觀,和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍;
7. 與人力資源COE團(tuán)隊緊密配合,不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè),提升整體員工敬業(yè)度;
8. 推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行;
9. 供應(yīng)商管理,確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
Qualification:
1. 專業(yè)知識(含教育背景):
本科及以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗要求:
8年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷,熟悉勞動關(guān)系和招聘模塊;
3. 崗位核心知識與能力要求:
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢,同時了解勞動政策法規(guī);
b) 有極強(qiáng)的責(zé)任心,執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng),有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;
c) 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊并開展工作,認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀;
4. 語言要求:
普通話 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:欽州欽南區(qū)欽州欽南區(qū)淡水灣
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
冷老師HR
四川博納致達(dá)信息科技有限公司
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跨行業(yè)多種經(jīng)營
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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中國人力資源產(chǎn)業(yè)園(文化宮地鐵站出入口步行300米)
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