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該職位為開城崗位，base地不限 崗位職責： 1）業(yè)績目標管理?：制定并分解團隊年度/季度/月度銷售計劃，實時監(jiān)控業(yè)績指標（日工作量、合同進展、收款進度等），監(jiān)督計劃執(zhí)行過程，實施日度復盤及獎懲機制，確保團隊業(yè)績目標達成。 ?2）市場策略與渠道拓展?：深入研究行業(yè)趨勢及市場打法，建立可復制的銷售流程模型；組織競品分析及客戶反饋調(diào)研，制定市場開拓策略。 ?3）團隊建設(shè)與人才培育?：統(tǒng)籌8-30人銷售團隊的組建、培訓與管理工作，組織實施銷售技能及管理能力專項培訓；優(yōu)化團隊成員的工作流程，提升團隊作戰(zhàn)效率。 ?4）制度執(zhí)行與過程管控?：制定部門銷售管理規(guī)范、客戶跟進標準等制度，通過CRM數(shù)據(jù)核查、錄音抽檢等方式嚴控執(zhí)行質(zhì)量。 ?5）續(xù)約與客戶服務(wù)?：主導客戶服務(wù)，確保客戶需求高效響應(yīng)，并完成每年的客戶續(xù)約任務(wù)。 ?6）內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與信息整合?：動態(tài)管理部門內(nèi)業(yè)務(wù)資源分配，建立銷售信息同步機制（如早會通報、日客戶跟進表共享），確保商機、策略、市場情報在團隊內(nèi)部高效流轉(zhuǎn)。 ?7）團隊健康度保障?：通過對員工的實時評估，心態(tài)安撫，實施針對性幫扶或淘汰機制，確保團隊良性發(fā)展；選拔高潛員工進行M0儲備人才培養(yǎng)，搭建團隊人才梯隊。 8）其他：高效完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性重點任務(wù)及專項工作，及時反饋執(zhí)行進展。 待遇：底薪 12%~22%提成 獎金 團隊傭金 績效（14薪），正常繳納五險一金 （平均月薪2w—4.2w，年薪包40w-110w） 工作時間：早9：00-晚17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休息