職位描述
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崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)SMT 相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量保證和良率提升,過程質(zhì)量控制,提升制程能力,確保產(chǎn)品質(zhì)量要求;
2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本控制,帶領(lǐng)各制造部依據(jù)預(yù)算/報價控制生產(chǎn)成本,達(dá)成財務(wù)指標(biāo),對事業(yè)部業(yè)績指標(biāo)進行總體負(fù)責(zé);
3)負(fù)責(zé)事業(yè)群相關(guān)項目PCBA的生產(chǎn),協(xié)調(diào)資源,保障訂單的按時、保量交付;
4)承接技術(shù)工程部新工藝、新設(shè)備、新材料可量產(chǎn)性驗證,并根據(jù)生產(chǎn)需求及未來發(fā)展方向,提出可行性建議及優(yōu)化方向;
5)負(fù)責(zé)事業(yè)部新產(chǎn)品的試產(chǎn)和量產(chǎn)工作,并保證量產(chǎn)的質(zhì)量和交付并對前端的設(shè)計或驗證進行反饋;
6)負(fù)責(zé)事業(yè)部制造中心KPI的制定,進行分解和制定行動計劃,指導(dǎo)并監(jiān)督各制造部達(dá)成目標(biāo);
7)負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場6S、效率提升、精益改善、人員管理、設(shè)備及工裝夾具管理等日常工作;
8)負(fù)責(zé)各制造部人員的招聘,制定并實施培訓(xùn)計劃,確保各制造部人力需求,提升組織能力;
9)負(fù)責(zé)各制造部的安全管理工作,承接并實施安全管理體制,落實安全責(zé)任制,對各制造部進行安全管理考核,確保安全生產(chǎn);
10)負(fù)責(zé)對庫存(包括成品、半成品、物料)的年度規(guī)劃、管理與監(jiān)控,達(dá)成庫存指標(biāo),組織E
1)負(fù)責(zé)SMT 相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量保證和良率提升,過程質(zhì)量控制,提升制程能力,確保產(chǎn)品質(zhì)量要求;
2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本控制,帶領(lǐng)各制造部依據(jù)預(yù)算/報價控制生產(chǎn)成本,達(dá)成財務(wù)指標(biāo),對事業(yè)部業(yè)績指標(biāo)進行總體負(fù)責(zé);
3)負(fù)責(zé)事業(yè)群相關(guān)項目PCBA的生產(chǎn),協(xié)調(diào)資源,保障訂單的按時、保量交付;
4)承接技術(shù)工程部新工藝、新設(shè)備、新材料可量產(chǎn)性驗證,并根據(jù)生產(chǎn)需求及未來發(fā)展方向,提出可行性建議及優(yōu)化方向;
5)負(fù)責(zé)事業(yè)部新產(chǎn)品的試產(chǎn)和量產(chǎn)工作,并保證量產(chǎn)的質(zhì)量和交付并對前端的設(shè)計或驗證進行反饋;
6)負(fù)責(zé)事業(yè)部制造中心KPI的制定,進行分解和制定行動計劃,指導(dǎo)并監(jiān)督各制造部達(dá)成目標(biāo);
7)負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場6S、效率提升、精益改善、人員管理、設(shè)備及工裝夾具管理等日常工作;
8)負(fù)責(zé)各制造部人員的招聘,制定并實施培訓(xùn)計劃,確保各制造部人力需求,提升組織能力;
9)負(fù)責(zé)各制造部的安全管理工作,承接并實施安全管理體制,落實安全責(zé)任制,對各制造部進行安全管理考核,確保安全生產(chǎn);
10)負(fù)責(zé)對庫存(包括成品、半成品、物料)的年度規(guī)劃、管理與監(jiān)控,達(dá)成庫存指標(biāo),組織E
工作地點
地址:濰坊奎文區(qū)歌爾智能有限公司
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職位發(fā)布者
HR
歌爾股份有限公司
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電子·微電子
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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櫻前街與濰安路交叉口
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
