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一、核心職責(zé)：? 1.招聘策略制定與執(zhí)行：結(jié)合公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析海外各崗位的人才需求特點(diǎn)，制定針對(duì)性的海外招聘策略和計(jì)劃，并推動(dòng)落地執(zhí)行，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。 2.?招聘渠道拓展與維護(hù)：積極開(kāi)拓適合海外招聘的渠道，如海外招聘網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭合作、校園招聘合作等，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有渠道進(jìn)行維護(hù)和優(yōu)化，提高渠道的招聘效率和質(zhì)量。 3.簡(jiǎn)歷篩選與面試組織：負(fù)責(zé)海外候選人的簡(jiǎn)歷篩選工作，根據(jù)崗位要求初步篩選出符合條件的候選人；組織安排面試，包括與候選人溝通面試時(shí)間、方式，協(xié)調(diào)面試官，確保面試流程順暢進(jìn)行。? 4.候選人溝通與跟進(jìn)：與海外候選人保持密切溝通，詳細(xì)介紹公司情況、崗位信息、薪酬福利等，解答候選人的疑問(wèn)，建立良好的關(guān)系；及時(shí)跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果，推動(dòng)候選人入職。? 5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)海外招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、簡(jiǎn)歷通過(guò)率、面試通過(guò)率等，進(jìn)行分析總結(jié)，為優(yōu)化招聘流程和策略提供數(shù)據(jù)支持。? 6.跨部門協(xié)作：與海外業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解其人才需求的變化，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃；與人力資源部其他模塊協(xié)作，確保新員工入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)等工作順利開(kāi)展。 二、崗位要求： 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2 年以上海外招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘流程和渠道者優(yōu)先；有跨國(guó)企業(yè)或外貿(mào)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。? 3.語(yǔ)言能力：具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠熟練運(yùn)用英語(yǔ)與海外候選人及業(yè)務(wù)部門溝通。? 4.專業(yè)技能：掌握招聘的基本方法和技巧，具備良好的簡(jiǎn)歷篩選能力、面試評(píng)估能力；熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，尤其是海外用工相關(guān)規(guī)定者優(yōu)先。? 5.綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)海外招聘的時(shí)差問(wèn)題；擁有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度；工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)