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一、核心職責：? 1.招聘策略制定與執(zhí)行：結合公司海外業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，分析海外各崗位的人才需求特點，制定針對性的海外招聘策略和計劃，并推動落地執(zhí)行，確保招聘任務按時完成。 2.?招聘渠道拓展與維護：積極開拓適合海外招聘的渠道，如海外招聘網站、行業(yè)協會、獵頭合作、校園招聘合作等，同時對現有渠道進行維護和優(yōu)化，提高渠道的招聘效率和質量。 3.簡歷篩選與面試組織：負責海外候選人的簡歷篩選工作，根據崗位要求初步篩選出符合條件的候選人；組織安排面試，包括與候選人溝通面試時間、方式，協調面試官，確保面試流程順暢進行。? 4.候選人溝通與跟進：與海外候選人保持密切溝通，詳細介紹公司情況、崗位信息、薪酬福利等，解答候選人的疑問，建立良好的關系；及時跟進面試進展，反饋面試結果，推動候選人入職。? 5.招聘數據統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計海外招聘數據，如招聘周期、招聘成本、簡歷通過率、面試通過率等，進行分析總結，為優(yōu)化招聘流程和策略提供數據支持。? 6.跨部門協作：與海外業(yè)務部門保持緊密溝通，了解其人才需求的變化，及時調整招聘計劃；與人力資源部其他模塊協作，確保新員工入職手續(xù)辦理、入職引導等工作順利開展。 二、崗位要求： 1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、外語等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2.工作經驗：具有 2 年以上海外招聘相關工作經驗，熟悉海外招聘流程和渠道者優(yōu)先；有跨國企業(yè)或外貿行業(yè)招聘經驗者更佳。? 3.語言能力：具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運用英語與海外候選人及業(yè)務部門溝通。? 4.專業(yè)技能：掌握招聘的基本方法和技巧，具備良好的簡歷篩選能力、面試評估能力；熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，尤其是海外用工相關規(guī)定者優(yōu)先。? 5.綜合素質：具備較強的溝通協調能力、人際交往能力和抗壓能力，能夠適應海外招聘的時差問題；擁有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準確把握候選人的綜合素質和崗位匹配度；工作積極主動，有責任心，注重團隊協作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護