應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責(zé)描述：
1、干部管理：完善和迭代干部管理制度，落地選拔、任免、培養(yǎng)、監(jiān)督、退出等干部全生命周期管理，建立干部成長檔案。
2、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)：開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力模型與任職資格標(biāo)準(zhǔn)，策劃與落地領(lǐng)導(dǎo)力提升項目。
3、梯隊建設(shè)：盤點、評估各級人才梯隊，開發(fā)人才梯隊建設(shè)方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門構(gòu)建人才梯隊。
4、人才發(fā)展：搭建任職資格體系，打通各序列、專業(yè)人員發(fā)展通道。基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計人才發(fā)展藍(lán)圖，完善關(guān)鍵崗位AB角、高潛人才發(fā)掘等機制。
5、人才數(shù)據(jù)賦能：通過人才盤點數(shù)據(jù)，診斷人才隊伍健康情況輸出人才結(jié)構(gòu)、供給、平衡、提升等專業(yè)報告，為組織人才決策提供建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
2、5年以上OD組織發(fā)展/TD人才發(fā)展/干部管理經(jīng)驗，制造業(yè)或集團(tuán)企業(yè)干部與人才發(fā)展經(jīng)驗，有國際化人才發(fā)展項目經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉上市公司、行業(yè)頭部企業(yè)干部管理底層邏輯，任職資格、勝任力、人才盤點、發(fā)展藍(lán)圖設(shè)計等技能熟練，寫教案落地經(jīng)驗
4、良好的團(tuán)隊合作技能和成就他人的精神
5、熟練的辦公軟件操作能力，方案呈現(xiàn)和匯報能力出色
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：溫州甌海區(qū)溫州溫州甌海區(qū)冠盛汽車零部件集團(tuán)股份有限公司高翔路1號
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職位發(fā)布者
汪先生HR
溫州市冠盛汽車零部件集團(tuán)股份有限公司
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汽車·摩托車
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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浙江省溫州市甌海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高翔路1號
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