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【崗位職責(zé)】
1. 招聘渠道管理 ：建立并維護招聘渠道臺賬，涵蓋線上平臺、內(nèi)部推薦、獵頭及RPO等；分析渠道使用效能與招聘成本，協(xié)助完成供應(yīng)商的篩選、評估及合作流程管理；
2. 流程制度優(yōu)化 ：協(xié)助撰寫和優(yōu)化招聘流程相關(guān)制度文件，如獵頭管理規(guī)范、招聘基本原則、背景調(diào)查流程等；
3. 校園招聘項目支持 ：參與校招全流程籌備，包括項目方案撰寫、宣傳推文策劃與視覺協(xié)調(diào)，支持人才定位與甄選策略優(yōu)化；
4. 招聘信息化推進 ：基于內(nèi)部使用痛點調(diào)研，撰寫需求文檔，參與系統(tǒng)選型及POC會議，推動招聘系統(tǒng)建設(shè)與上線；
5. 雇主品牌項目協(xié)助 ：支持人力資源部雇主品牌獎項申報相關(guān)工作；
6. 數(shù)據(jù)分析與報表管理 ：搭建并維護全集團招聘進度表，監(jiān)控各部門招聘進展，輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告及周期性總結(jié)；
7. 實習(xí)生招聘與管理 ：負責(zé)招聘實習(xí)生的任務(wù)制定、培訓(xùn)及工作跟進，確保其達成招聘支持目標。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上招聘或招聘運營相關(guān)工作經(jīng)驗，有校招、系統(tǒng)選型、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉常見招聘渠道和資源，具備一定的供應(yīng)商管理意識；
4. 擅長招聘數(shù)據(jù)分析與Excel操作，具備良好的文案與流程優(yōu)化能力；
5. 具備良好的溝通協(xié)作能力、責(zé)任心強，具備團隊協(xié)作意識與學(xué)習(xí)能力。