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崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
2、全面負(fù)責(zé)公司各部門的人才招聘工作；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好后備人才儲(chǔ)備工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查及總結(jié)分析；
5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)。
薪酬待遇
1、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，處于行業(yè)領(lǐng)先水平；
2、完善的社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)保障；
3、節(jié)日福利、生日蛋糕、高溫福利、文體比賽、團(tuán)建活動(dòng)等，豐富的福利體系；
4、免費(fèi)就餐（早、中、晚），免費(fèi)住宿且補(bǔ)助水電費(fèi)；
5、暢通的職業(yè)發(fā)展和內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)會(huì)；
6、提供完善的培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、年底雙薪、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪

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