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職責描述: 1. 體系搭建與運營管理：牽頭搭建集團統(tǒng)一的HRSSC服務體系，明確服務范圍、標準（SLA）及流程，統(tǒng)籌全國/全球分子公司HR共享服務落地，確保服務效率與質(zhì)量達標。 2. 業(yè)務模塊統(tǒng)籌：負責薪酬核算與發(fā)放、社保公積金繳納、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、勞動合同管理、人事檔案數(shù)字化等核心事務的集中化處理，解決跨區(qū)域業(yè)務協(xié)同問題。 3. 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理：主導HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）、薪酬系統(tǒng)等共享服務相關(guān)系統(tǒng)的優(yōu)化與迭代，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；統(tǒng)籌HR基礎數(shù)據(jù)的采集、清洗與分析，為集團HR決策提供數(shù)據(jù)支持。 4. 團隊管理與能力建設：搭建HRSSC團隊架構(gòu)，制定人員招聘、培訓、績效與激勵計劃，提升團隊專業(yè)能力（如制造業(yè)特殊崗位人事政策、跨部門溝通技巧），打造高效服務團隊。 5. 服務質(zhì)量與風險管控：建立HRSSC服務質(zhì)量監(jiān)控機制（如滿意度調(diào)研、服務時效跟蹤），及時處理員工與分子公司的服務投訴；確保薪酬、社保、勞動用工等業(yè)務合規(guī)，規(guī)避制造業(yè)用工風險（如工傷處理、工時合規(guī)）。 6. 成本與效率優(yōu)化：通過流程標準化、系統(tǒng)自動化（如電子簽、自助服務端口）降低HR運營成本，提升共享服務效率，支撐集團制造業(yè)大規(guī)模用工需求。 任職要求: 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；碩士學歷優(yōu)先。 2. 8年以上HR工作經(jīng)驗，其中5年以上HRSSC或共享服務相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。 3. 具備大型制造業(yè)集團（員工規(guī)模5000人以上）HRSSC搭建或運營經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)用工特點（如藍領(lǐng)管理、工時制度）。 4. 精通HRSSC核心模塊（薪酬福利、人事事務、員工關(guān)系）操作流程，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保公積金政策。 5. 具備HRIS系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶等）實施與優(yōu)化經(jīng)驗，能通過系統(tǒng)提升共享服務自動化水平。 6. 具備流程優(yōu)化能力，能通過標準化、信息化手段解決跨區(qū)域HR服務痛點，提升服務效率與員工滿意度。 7. 具備較強的團隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌總部與分子公司HR資源，推動共享服務落地。 8. 具備較強的風險意識與問題解決能力，能及時識別并處理HRSSC運營中的合規(guī)風險與業(yè)務問題。 9. 抗壓能力強，能適應大型集團多業(yè)務線、高時效的HR服務需求。