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職責(zé)描述: 1. 體系搭建與運營管理：牽頭搭建集團(tuán)統(tǒng)一的人資共享服務(wù)體系，明確服務(wù)范圍、標(biāo)準(zhǔn)（SLA）及流程，統(tǒng)籌全國/全球分子公司HR共享服務(wù)落地，確保服務(wù)效率與質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 2. 業(yè)務(wù)模塊統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放、社保公積金繳納、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、勞動合同管理、人事檔案數(shù)字化等核心事務(wù)的集中化處理，解決跨區(qū)域業(yè)務(wù)協(xié)同問題。 3. 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理：主導(dǎo)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）、薪酬系統(tǒng)等共享服務(wù)相關(guān)系統(tǒng)的優(yōu)化與迭代，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；統(tǒng)籌HR基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集、清洗與分析，為集團(tuán)HR決策提供數(shù)據(jù)支持。 4. 團(tuán)隊管理與能力建設(shè)：搭建人資共享體系團(tuán)隊架構(gòu)，制定人員招聘、培訓(xùn)、績效與激勵計劃，提升團(tuán)隊專業(yè)能力（如制造業(yè)特殊崗位人事政策、跨部門溝通技巧），打造高效服務(wù)團(tuán)隊。 5. 服務(wù)質(zhì)量與風(fēng)險管控：建立人資共享服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制（如滿意度調(diào)研、服務(wù)時效跟蹤），及時處理員工與分子公司的服務(wù)投訴；確保薪酬、社保、勞動用工等業(yè)務(wù)合規(guī)，規(guī)避制造業(yè)用工風(fēng)險（如工傷處理、工時合規(guī)）。 6. 成本與效率優(yōu)化：通過流程標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)自動化（如電子簽、自助服務(wù)端口）降低HR運營成本，提升共享服務(wù)效率，支撐集團(tuán)制造業(yè)大規(guī)模用工需求。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；碩士學(xué)歷優(yōu)先。 2. 8年以上HR工作經(jīng)驗，其中5年以上人資共享中心相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 3. 具備大型制造業(yè)集團(tuán)（員工規(guī)模5000人以上）人資共享體系搭建或運營經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)用工特點（如藍(lán)領(lǐng)管理、工時制度）。 4. 精通人資共享核心模塊（薪酬福利、人事事務(wù)、員工關(guān)系）操作流程，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保公積金政策。 5. 具備HRIS系統(tǒng)實施與優(yōu)化經(jīng)驗，能通過系統(tǒng)提升共享服務(wù)自動化水平。 6. 具備流程優(yōu)化能力，能通過標(biāo)準(zhǔn)化、信息化手段解決跨區(qū)域HR服務(wù)痛點，提升服務(wù)效率與員工滿意度。 7. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌總部與分子公司HR資源，推動共享服務(wù)落地。 8. 具備較強(qiáng)的風(fēng)險意識與問題解決能力，能及時識別并處理人資共享運營中的合規(guī)風(fēng)險與業(yè)務(wù)問題。 9. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)大型集團(tuán)多業(yè)務(wù)線、高時效的HR服務(wù)需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)