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崗位職責(zé) 1、執(zhí)行公司人力資源管理體系，實(shí)施人力資源管理制度并推動落地； 2、新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建 ，滿足前期用人需求； 3、后期根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)執(zhí)行梯隊(duì)建設(shè)及員工思維認(rèn)知培訓(xùn)； 5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職資格 1、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有新團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)體制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 5、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)