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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略與政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
2. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括規(guī)范員工相關(guān)的行為、處理可能的糾紛；
3. 制定薪酬績(jī)效相關(guān)制度的、優(yōu)化和落實(shí)工作；
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、餐飲補(bǔ)貼等；
5. 負(fù)責(zé)員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求：
1. 7年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)