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一、崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、調(diào)動、任免、獎懲等人事手續(xù)辦理，以及勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除與文本保管工作。
2、 按時(shí)、準(zhǔn)確制定員工月度薪金表。
3、組織實(shí)施新員工培訓(xùn)，制定并完善員工培訓(xùn)體系；制訂績效工資方案，核準(zhǔn)考勤與績效數(shù)據(jù)。
4、開展員工溝通，掌握員工思想動態(tài)，及時(shí)提出管理建議與對策。
5、統(tǒng)籌管理公共資產(chǎn)與固定資產(chǎn)，包括采購、建賬、登記及安全管理；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與硬件設(shè)施維修管理。
6、負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)，包括租賃、裝修、物業(yè)、水電及衛(wèi)生管理，以及公章、證照辦理、年檢等日常管理工作。
7、組織策劃公司活動、會議及年會，并負(fù)責(zé)重要來賓接待與外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)重要檔案、合同、文件、證書的歸檔管理與更新，起草信函、報(bào)告等文件，并協(xié)助處理對外申報(bào)及政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)事宜。
9、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品以及主要生產(chǎn)、測試設(shè)備的檢測證書歸檔管理與更新。
二、任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源有深入認(rèn)識，熟悉行政管理流程，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，以及對突發(fā)事件的應(yīng)對能力；
4、有電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)