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崗位職責：
1、負責公司的日常人事管理工作；
2、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
6、管理公司的職務任免，調配、解聘，離退休的申請報批手續(xù)；
7、負責管理員工勞動關系、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
8、協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
9、設計和執(zhí)行績效管理體系，明確績效標準和期望；制定績效考核方案，跟蹤和評估員工的績效表現(xiàn)，提供反饋和指導；根據(jù)績效結果，進行獎勵懲，激勵員工提高工作效率和質量。
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設組織開展有關各項活動；
13、完成公司領導交辦的其它工作任務。
崗位要求：
崗位要求：
1. 5年以上建筑行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗；
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；
3. 較強的人際溝通和團隊協(xié)作能力；
4. 優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃、組織、協(xié)調、分析及解決問題的能力；
5.擅長績效管理、培訓管理者優(yōu)先。