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崗位職責:

一、組織管理

a)協(xié)助落實組織變動計劃，協(xié)助下層組織打開；

b)擬定各部門及員工崗位說明書，開展各部門崗位技能培訓；

c)協(xié)助業(yè)務部門落地公司各項人力資源工作；

二、人才管理

a)根據(jù)業(yè)務部門人員需求，組織實施招聘引才工作；

b)協(xié)助業(yè)務部門管理員工履職情況，對不勝任的員工提前進行預警和干預；

三、激勵管理

a)根據(jù)業(yè)務部門訴求，在公司激勵政策范圍內(nèi)，協(xié)助制定部門激勵方案并落地實施；

四、文化管理

a)協(xié)助組織公司核心文化學習和建設活動在業(yè)務部門的落地；

b)協(xié)助落實員工關懷政策；

五、人力資源標準化服務

a)協(xié)助部門做好新員工迎新工作，指導部門落實新員工導師和崗位技能培訓；

b)協(xié)助部門做好員工溝通、訪談，了解員工思想動態(tài)；

c)協(xié)助部門進行人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的落地和實施；

d)協(xié)助部門進行突發(fā)事件的處理；

六、上級領導安排的其它工作任務。

任職要求:

1.學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2.經(jīng)驗要求：工作經(jīng)驗不限，有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.技能要求：具備人力資源管理理論基礎；

4.素質(zhì)要求：具備一定的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力；

5.其他要求：具有高度保密意識。