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職責描述：
1、負責營銷條線人力體系性工作的方案輸出及運營管理，包括不限于組織設置標準、崗位職級體系、考核與激勵事項等；
2、負責營銷條線的人才管理工作，包括不限于營銷人才盤點方案的輸出與落地、人才儲備機制的建立及運營、營銷人才標準崗建立及培養(yǎng)等；
3、對營銷體系人力相關費用進行管控與優(yōu)化，包括對人力預算及費率等方面的監(jiān)控與管理；
4、區(qū)域營銷相關部門的日常工作對接，及其他營銷條線人力資源相關事項的對接；
5、參與區(qū)域其他模塊的工作或?qū)ｍ椆ぷ鳌?br />
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、3年或以上頭部地產(chǎn)企業(yè)營銷BP工作經(jīng)驗；
3、同時具備輸出方案（或在指導下輸出方案）及落地執(zhí)行的能力；
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。