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崗位職責(zé)： - 作為公司與集團的橋梁，準(zhǔn)確理解并傳達集團的HR戰(zhàn)略、政策與流程。 - 負責(zé)在本地推動和執(zhí)行集團發(fā)起的各項人力資源項目，確保項目按時、高質(zhì)量完成。 - 協(xié)助上級實施年度人才盤點工作，參與高潛人才識別與發(fā)展計劃的跟蹤。 - 協(xié)同業(yè)務(wù)部門，組織實施員工及管理層的培訓(xùn)活動，包括需求調(diào)研、課程協(xié)調(diào)、講師聯(lián)絡(luò)、效果評估等。重點關(guān)注一線班組長的能力提升，設(shè)計與執(zhí)行針對性的培養(yǎng)項目。 - 為業(yè)務(wù)部門提供全方位的HR運營支持，涉及員工關(guān)系、績效管理、人事政策等。 - 逐步深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)運作模式、團隊狀況和核心挑戰(zhàn)。嘗試參與業(yè)務(wù)部門的會議，提供初步的人力資源解決方案，積累BP經(jīng)驗。 崗位要求： - 本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，接觸過培訓(xùn)、績效、招聘、員工關(guān)系等多個HR模塊，有制造業(yè)或一線員工管理支持經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 具備出色的項目管理和執(zhí)行能力，能高效推動項目落地。 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門合作能力，善于與不同層級的員工溝通。 - 強大的學(xué)習(xí)能力和主動性，能快速理解業(yè)務(wù)需求。 優(yōu)先條件： - 有參與或主導(dǎo)過人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 有直接支持生產(chǎn)車間或一線員工團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 對向HRBP職業(yè)方向發(fā)展有清晰的規(guī)劃和強烈的意愿。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護