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職位描述 1. 【績效流程建設(shè)】負(fù)責(zé)績效運營流程的構(gòu)建和持續(xù)迭代，確?？冃Х桨赣辛χ我痪€作戰(zhàn)； 2. 【績效方案設(shè)計】支持績效方案、方法論、工具、模板的開發(fā)和迭代，確保績效獎金與組織KPI評價結(jié)果一致性，確保落地效果符合服務(wù)戰(zhàn)略導(dǎo)向，有效牽引服務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 3. 【績效數(shù)字化平臺建設(shè)】負(fù)責(zé)績效流程的產(chǎn)品化定義，并推動相關(guān)IT產(chǎn)品上線； 4. 【門店人員評價體系運營】搭建門店人員評價體系，并結(jié)合到績效方案中進(jìn)行運營。 職位要求 1. 【學(xué)歷 】本科及以上學(xué)歷，管理/經(jīng)濟(jì)/商科/理工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 【工作經(jīng)歷】8 -10年相關(guān)工作經(jīng)驗，有組織績效/目標(biāo)管理/流程建設(shè)相關(guān)的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟悉組織績效體系和獎金分配機(jī)制，獨立負(fù)責(zé)/主導(dǎo)過相關(guān)項目，兼具專業(yè)管理咨詢背景更佳，過往績效良好； 3. 【能力】具有專業(yè)的流程、工具、方法論研究和輸出能力，有較強(qiáng)的全局規(guī)劃、業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)調(diào)、結(jié)構(gòu)化思考和及人際連接能力； 4. 【特質(zhì)】目標(biāo)感強(qiáng)、主動積極，具有極強(qiáng)的責(zé)任心，具有開放包容的特質(zhì)和雙贏思維； 5.【成功經(jīng)驗】在所處專業(yè)領(lǐng)域有成事的經(jīng)歷和方法論沉淀，能獨當(dāng)一面，獨立負(fù)責(zé)過項目，在所在團(tuán)隊或公司業(yè)務(wù)成長過程中有突出貢獻(xiàn)。