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崗位職責:
1. 培訓體系搭建與優(yōu)化 - 根據(jù)總部培訓戰(zhàn)略制定年度/季度/月/周培訓計劃，配合搭建覆蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務標準、店務管理的全鏈條培訓體系。 - 做好培訓落地跟蹤店長、導購、等不同層級的培訓后復盤跟進

2.課程開發(fā) - 獨立研發(fā)課件（PPT/視頻/線上課程），結(jié)合終端問題（如業(yè)績提升、服務標準化）設(shè)計情景化教學案例（如沙盤模擬、角色扮演）。

3. 培訓實施與落地跟進 - 主導新員工入職培訓、協(xié)助總部配合店長集訓營等大型活動，擁有課程講授能力 - 巡店 通過現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題解決問題 確保培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化為員工行為動作4. 效果評估與反饋優(yōu) - 配合總部建立考核機制（如神秘客抽查、銷售數(shù)據(jù)對比），分析培訓轉(zhuǎn)化率，提出改進方案。
任職要求:
1.經(jīng)驗：需1年以上服裝零售行業(yè)經(jīng)驗，有專職培訓崗位優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能 行業(yè)知識：精通終端運營流程熟悉終端門店管理、銷售技巧等 授課能力：具備課程開發(fā)能力、控場能力及感染力，普通話標準。 工具應用：熟練使用PPT/Excel/Word/PDF 制作課件，操作投影儀等設(shè)備。
3. 核心素質(zhì) 溝通與邏輯：優(yōu)秀的表達能力、跨部門協(xié)調(diào)能力，能快速分析終端問題并提出解決方案。 抗壓與適應性：適應出差（線下巡店培訓）
具體負責區(qū)域范圍： 初始廣深地區(qū) 根據(jù)實際工作能力及終端零售需求 進行區(qū)域調(diào)整以上