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核心職責(zé)：
1. 薪酬福利運(yùn)營管理：
61 負(fù)責(zé)端到端的月度薪酬核算流程，確保中國及指定海外國家員工的薪資準(zhǔn)確、準(zhǔn)時發(fā)放。
61 深度管理中國復(fù)雜的社保、公積金、個人所得稅的申報(bào)、繳納及年度審計(jì)工作。
61 精通海外國家（如亞太、歐洲或美洲地區(qū)）的薪酬稅規(guī)、福利政策及合規(guī)要求。
61 管理和協(xié)調(diào)年度薪酬福利周期活動，如年度調(diào)薪、獎金計(jì)算、福利審計(jì)等。
2. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：
61 持續(xù)監(jiān)控中國及海外相關(guān)國家在薪酬、社保、稅務(wù)方面的法律法規(guī)變化，及時評估其影響并主導(dǎo)實(shí)施必要的流程變更。
61 建立并維護(hù)強(qiáng)大的內(nèi)部控制體系，確保數(shù)據(jù)安全和流程合規(guī)，有效規(guī)避運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
61 作為核心接口人，高效應(yīng)對內(nèi)外部審計(jì)、政府檢查及合規(guī)性調(diào)查。
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展：
61 領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展一支薪酬社保專員團(tuán)隊(duì)，提供日常指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識。
61 合理分配工作任務(wù)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)資源，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與SSC的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
4. 流程優(yōu)化與系統(tǒng)改進(jìn)：
61 主導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，通過自動化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化手段，優(yōu)化薪酬社保流程，提升效率、準(zhǔn)確性和可擴(kuò)展性。
61 與IT部門或供應(yīng)商協(xié)作，參與或主導(dǎo)薪酬系統(tǒng)（如ADP， Workday， SAP SuccessFactors， 本地薪稅系統(tǒng)）的升級、測試與實(shí)施項(xiàng)目。
5. 戰(zhàn)略協(xié)作與溝通：
61 作為薪酬社保領(lǐng)域的專家，為HRBP、業(yè)務(wù)部門和管理層提供專業(yè)的咨詢和支持。
61 高效處理并解決員工關(guān)于薪酬、稅務(wù)和社保的復(fù)雜問詢，提升員工滿意度。
61 與海外SSC同事、HR團(tuán)隊(duì)及外部供應(yīng)商（如 payroll vendor）保持密切合作，確保全球流程的一致性。

任職要求：
必備條件：
61 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
61 至少8年以上在大型企業(yè)（尤其是跨國公司）薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
61 必須具備海外薪酬社保管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少兩個以上海外國家（如新加坡、日本、德國、美國等）的薪稅法規(guī)和操作實(shí)踐。
61 對中國薪酬、社保、公積金及個人所得稅相關(guān)法律法規(guī)有極其深刻的理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
61 優(yōu)秀的英語溝通能力（書面和口語），能夠作為工作語言進(jìn)行跨國會議、撰寫報(bào)告和日常溝通。
61 精通MS Office，尤其是Excel高級功能；有主流HRIS系統(tǒng)或薪酬系統(tǒng)（SAP， Workday， ADP， Oracle等）使用經(jīng)驗(yàn)。
61 出色的分析能力、問題解決能力和注重細(xì)節(jié)。
61 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)和溝通影響能力。
優(yōu)先考慮：
61 有從0到1搭建或大規(guī)模優(yōu)化薪酬社保流程的經(jīng)驗(yàn)。
61 有領(lǐng)導(dǎo)大型系統(tǒng)（如Workday， SAP Payroll）實(shí)施或遷移項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
61 持有CIPD， SHRM或相關(guān)人力資源認(rèn)證者優(yōu)先。