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?負(fù)責(zé)安全氣囊控制器的軟件架構(gòu)設(shè)計，制定符合ISO 26262功能安全標(biāo)準(zhǔn)的 技術(shù)方案（ASIL-D）。 ?基于AutoSAR架構(gòu)開發(fā)底層驅(qū)動、BSW協(xié)議棧中間件及復(fù)雜驅(qū)動，優(yōu)化MCU資源分配與RTOS任務(wù)調(diào)度。 ?負(fù)責(zé)AutoSAR 信息安全相關(guān)的協(xié)議棧(SecOc、Crypto等)應(yīng)用及HSM功能開發(fā)，完成信息安全相關(guān)應(yīng)用需求（安全啟動，安全刷寫，安全通訊，安全存儲等)。 ?負(fù)責(zé)組織軟件架構(gòu)討論及評審，提升軟件可維護(hù)性，可擴(kuò)展性，可復(fù)用性。 ?與硬件團(tuán)隊協(xié)作定義ECU資源需求（如內(nèi)存，算力，安全機(jī)制），與測試團(tuán)隊協(xié)作共建測試框架，推動ASPICE流程合規(guī)。 ?跨區(qū)域團(tuán)隊協(xié)作，聯(lián)合完成軟件開發(fā)任務(wù)。 ?協(xié)助FMEA/FTA分析，制定安全機(jī)制(如Watchdog/CRC校驗/冗余執(zhí)行)，賦能控制系統(tǒng)達(dá)到目標(biāo)安全等級ASIL-D。 ?開發(fā)與量產(chǎn)軟件問題分析，提供軟件層面的解決方案。 ?編寫軟件開發(fā)相關(guān)技術(shù)文檔（如 軟件架構(gòu)設(shè)計）。 ?探索AI技術(shù)在軟件開發(fā)的應(yīng)用，推動技術(shù)創(chuàng)新和專利布局。 職位要求： ?碩士或以上學(xué)歷，車輛，計算機(jī)，軟件工程或其他相關(guān)專業(yè) ?3年以上汽車行業(yè)嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗，熟練掌握C或者C 語言 ?具備ASPICE, Autosar開發(fā)，安全氣囊控制器開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先 ?具備Functional Safety(如SW實現(xiàn)ASIL-D)和Security(如基于HSM的secure event logging, secure boot等)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先 ?有瑞薩RH850芯片開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先 ?有Rhapsody, ALM, VectorCast 和Pure::Variants使用經(jīng)驗者優(yōu)先 ?有AI和測試自動化(如google test、ECU test)項目導(dǎo)入經(jīng)驗者優(yōu)先 ?優(yōu)秀的自我提升意識和自學(xué)能力，沖突處理能力，系統(tǒng)化的解決問題能力 ?良好的溝通和協(xié)作能力，能夠和客戶，全球工程開發(fā)團(tuán)隊一起協(xié)同工作 ?出色的英文書寫及口語能力 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）