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（獵聘網(wǎng)改版，投簡(jiǎn)歷按鈕沒有了。有意可以點(diǎn)擊聊一聊，可直接發(fā)送簡(jiǎn)歷，崗位空缺目前，會(huì)及時(shí)回復(fù)。另外崗位設(shè)置在企業(yè)管理部，是企業(yè)最核心職能部門之一，職能涵蓋經(jīng)營計(jì)劃擬定、組織績(jī)效考核、重點(diǎn)工作督辦、內(nèi)控體系搭建。） 主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司月度、年度工作報(bào)告信息收集、整理及編制工作，對(duì)接集團(tuán)各部門需求，組織相應(yīng)材料提報(bào)。 2.負(fù)責(zé)組織績(jī)效數(shù)據(jù)收集，開展考核結(jié)果分析，提出改進(jìn)落實(shí)措施。 3.負(fù)責(zé)上級(jí)單位、公司領(lǐng)導(dǎo)指令性工作、公司周例會(huì)等經(jīng)營會(huì)議的會(huì)議事項(xiàng)跟進(jìn)督辦。 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系制度建設(shè)與完善，提升公司制度化、流程化水平。 5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，落實(shí)公司預(yù)算管理制度，定期開展生產(chǎn)成本分析，警示、督導(dǎo)各模塊降本增效工作 5.負(fù)責(zé)文宣及部門其他綜合事務(wù)工作。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有冶煉行業(yè)或新能源行業(yè)工作、知名咨詢公司或會(huì)計(jì)事務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以適度放寬條件。綜合條件特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮。 2.文字組織能力較強(qiáng)，精通PPT制作、Excel（尤其相關(guān)測(cè)算模型應(yīng)有）。 3.思維邏輯能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 4.良好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、自我學(xué)習(xí)能力。 5.英語聽讀寫說流利者加分。 我們的優(yōu)勢(shì)： 1.平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。股東是全球新能源細(xì)分行業(yè)巨頭，營收凈利潤數(shù)據(jù)亮眼。印尼是核心營收利潤業(yè)務(wù)區(qū)域，可以長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，未來也可以調(diào)任或內(nèi)部競(jìng)聘國內(nèi)總部職能（具有印尼一線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)加分項(xiàng)）。 2.成長(zhǎng)空間優(yōu)勢(shì)。企業(yè)用人不拘一格，總部與子公司非高管層套用一套職級(jí)體系，晉升沒有死板規(guī)定。這兩年大量學(xué)校學(xué)歷背景好、本職崗位穩(wěn)定工作年輕員工走上基層管理崗位。新項(xiàng)目有大量部門、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位空缺，一年內(nèi)擴(kuò)編3倍，晉升機(jī)會(huì)非常多。 3.部門團(tuán)隊(duì)氛圍優(yōu)勢(shì)。沒有無畏加班文化，提倡在工作任務(wù)完成為前提下，充分給予員工自由空間。只需要履職盡責(zé)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)助即可。這里（至少部門）沒有辦公政治文化、站邊、奉承風(fēng)氣，倡導(dǎo)互促互進(jìn)。 截止日期：2026年09月25日