新媒體內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
面議
無(wú)錫
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
無(wú)錫
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、 內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)品牌調(diào)性制定新媒體賬號(hào)的年度內(nèi)容規(guī)劃,明確人設(shè)、選題方向、發(fā)布節(jié)奏及漲粉/轉(zhuǎn)化目標(biāo),策劃爆款內(nèi)容專題。
2、 內(nèi)容創(chuàng)作與執(zhí)行:獨(dú)立完成視頻腳本撰寫,輸出兼具“網(wǎng)感”與品牌調(diào)性的創(chuàng)意內(nèi)容;管理攝影剪輯,把控內(nèi)容拍攝、后期制作及發(fā)布全流程,確保內(nèi)容質(zhì)量與時(shí)效性。實(shí)時(shí)跟蹤平臺(tái)熱點(diǎn),快速迭代內(nèi)容策略,提升賬號(hào)互動(dòng)率與粉絲粘性。
3、 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng):監(jiān)控賬號(hào)數(shù)據(jù)(播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等),定期復(fù)盤優(yōu)化內(nèi)容策略,提出流量增長(zhǎng)與用戶留存方案。
4、 資源協(xié)作:協(xié)調(diào)內(nèi)部資源(運(yùn)營(yíng)、前端等),策劃跨界內(nèi)容合作。管理內(nèi)容制作預(yù)算,確保ROI最大化。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉內(nèi)容創(chuàng)作邏輯,有從0-1賬號(hào)孵化案例者優(yōu)先。
2、 精通抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)玩法,具備網(wǎng)感與審美力,具備腳本撰寫、分鏡設(shè)計(jì)及基礎(chǔ)拍攝剪輯能力;
3、對(duì)時(shí)尚趨勢(shì)敏感,能快速捕捉爆款元素并融入內(nèi)容。
4、結(jié)果導(dǎo)向,擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化動(dòng)作;具備項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作能力。
1、 內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)品牌調(diào)性制定新媒體賬號(hào)的年度內(nèi)容規(guī)劃,明確人設(shè)、選題方向、發(fā)布節(jié)奏及漲粉/轉(zhuǎn)化目標(biāo),策劃爆款內(nèi)容專題。
2、 內(nèi)容創(chuàng)作與執(zhí)行:獨(dú)立完成視頻腳本撰寫,輸出兼具“網(wǎng)感”與品牌調(diào)性的創(chuàng)意內(nèi)容;管理攝影剪輯,把控內(nèi)容拍攝、后期制作及發(fā)布全流程,確保內(nèi)容質(zhì)量與時(shí)效性。實(shí)時(shí)跟蹤平臺(tái)熱點(diǎn),快速迭代內(nèi)容策略,提升賬號(hào)互動(dòng)率與粉絲粘性。
3、 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng):監(jiān)控賬號(hào)數(shù)據(jù)(播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等),定期復(fù)盤優(yōu)化內(nèi)容策略,提出流量增長(zhǎng)與用戶留存方案。
4、 資源協(xié)作:協(xié)調(diào)內(nèi)部資源(運(yùn)營(yíng)、前端等),策劃跨界內(nèi)容合作。管理內(nèi)容制作預(yù)算,確保ROI最大化。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉內(nèi)容創(chuàng)作邏輯,有從0-1賬號(hào)孵化案例者優(yōu)先。
2、 精通抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)玩法,具備網(wǎng)感與審美力,具備腳本撰寫、分鏡設(shè)計(jì)及基礎(chǔ)拍攝剪輯能力;
3、對(duì)時(shí)尚趨勢(shì)敏感,能快速捕捉爆款元素并融入內(nèi)容。
4、結(jié)果導(dǎo)向,擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化動(dòng)作;具備項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作能力。
工作地點(diǎn)
地址:無(wú)錫梁溪區(qū)無(wú)錫梁溪區(qū)世金中心20樓2005
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