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1、組織人員面試、入職、離職、考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等
2、營(yíng)業(yè)部運(yùn)作與人資制度、系統(tǒng)、流程的規(guī)劃、實(shí)施、追蹤、精進(jìn)；
3、營(yíng)業(yè)部人才培訓(xùn)與發(fā)展的規(guī)劃、實(shí)施與管理；
4、企業(yè)文化的鞏固、深化與發(fā)展；
5、有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，維系勞動(dòng)關(guān)系和諧。
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括處理員工請(qǐng)假、調(diào)崗、解雇等事宜，以及與員工溝通、協(xié)調(diào)、處理員工問題等；
7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理其他人事管理工作，例如員工檔案管理、勞動(dòng)法規(guī)遵守等。
薪資：實(shí)習(xí)期間3500左右
上班時(shí)間：8:30-17:30，中午休息1小時(shí)
正式入職薪資：5000-7000
補(bǔ)充說明：
1、職位要求：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)類、心理學(xué)、法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類等優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容；
3、具有良好的電腦操作技能，能熟練使用各種辦公軟件（Office等）；
4、誠(chéng)懇踏實(shí)，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)，有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力，組織管理能力和執(zhí)行力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)