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崗位職責：
一、招聘與配置
- 根據(jù)工廠各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
- 負責本地招聘渠道的開拓與維護，包括線上平臺、人才市場、合作院校等；
- 組織并參與面試、評估候選人，完成崗位配置；
- 管理員工入職、離職、轉正、調(diào)動等人事流程。
二、員工關系管理
- 建立并維護良好的員工關系，及時處理員工投訴與勞動爭議；
- 組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度；
- 協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)文化建設相關活動。
三、薪酬福利管理
- 協(xié)助制定與調(diào)整薪酬福利體系，確保符合泰國法律及市場水平；
- 負責薪資核算、社保繳納、稅務申報等相關工作；
- 管理員工假期、考勤、加班等事務，確保合規(guī)性。
四、培訓與發(fā)展
- 制定年度培訓計劃并組織實施，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等；
- 跟蹤培訓效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容；
- 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，支持內(nèi)部晉升機制。
五、合規(guī)與人事系統(tǒng)管理
- 確保工廠所有人事操作符合泰國勞動法律法規(guī)要求；
- 維護和更新員工檔案，確保信息準確完整；
- 使用并維護HR系統(tǒng)，生成相關人事報表。
任職要求：
一、教育背景
- 人力資源管理、工商管理、勞動法等相關專業(yè)本科及以上學歷。
二、工作經(jīng)驗
必須具備中資制造業(yè)工廠人事專員或相關崗位經(jīng)驗；
- 熟悉制造業(yè)工廠人員結構、用工模式及管理特點。
三、語言能力
泰語可作為工作語言（聽說讀寫流利）；
- 英文可作為加分項。
四、專業(yè)技能
- 熟悉泰國《勞動保護法》《社會保障法》等相關法律法規(guī)；
- 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系統(tǒng)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及組織能力。
五、個性素質(zhì)
- 責任心強，執(zhí)行力高；
- 具備跨文化溝通能力，能適應中泰文化融合的工作環(huán)境；
- 抗壓能力強，能適應制造業(yè)快節(jié)奏工作。
加分項
- 持有泰國人力資源相關資格證書；
- 有工廠籌建或擴張期人事管理經(jīng)驗；
- 熟悉中國企業(yè)管理模式與泰國本地實踐的結合方式。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護