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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源目標(biāo)及年度工作規(guī)劃，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達成。
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進行公司各崗位的定崗、定編，進行職位分析與崗位描述、明確各崗位權(quán)、責(zé)和任職資格要求。
3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)短、中、長期人力資源招聘，合理調(diào)配公司人力資源，開發(fā)和維護公司招聘渠道，包括但不限于校園招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、自媒體開發(fā)等，確保招聘目標(biāo)按時保質(zhì)完成。
4、主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位和各員工的工作業(yè)績量化考核以及日常行為考核，及時收集各部門、各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門開展員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果，負(fù)責(zé)受理績效投訴并反饋信息。
6、與員工進行積極溝通，定期或不定期開展員工訪談，協(xié)調(diào)各部門之間的工作矛盾和沖突，受理員工投訴等問題。
7、定期修訂和完善公司各類人事管理規(guī)章制度，確保各項規(guī)章制度的合理性、可持續(xù)性和可操作性，監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
8、深化與宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度和規(guī)范中，建立積極向上、進取、協(xié)作忠誠、共擔(dān)共享的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、3年以上部門管理工作經(jīng)歷。
2、熟悉人力資源各大模塊，擅長招聘和績效模塊并有實際從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
3、有敏銳的洞察能力，熟悉人力資源管理、勞動法知識和相關(guān)地方法規(guī)，具備主動學(xué)習(xí)的能力。
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力和抗壓能力。

福利待遇：
工作時間：早8:30-17:00，大小休。
其他：五險一金、年度體檢、年終紅包、各節(jié)假日福利等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護