職位描述
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【崗位職責】
1.業(yè)務(wù)需求識別,理解業(yè)務(wù)策略需求,從業(yè)務(wù)策略出發(fā),進行現(xiàn)狀診斷和問題識別,協(xié)同周圍的HR資源,轉(zhuǎn)化為HR解決方案;
2.了解并熟悉所支持部門/分公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3.與業(yè)務(wù)部門探討業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,梳理組織架構(gòu)/定義崗位職責/厘清業(yè)務(wù)流程等;
4.充分理解生產(chǎn)制造戰(zhàn)略,協(xié)助推動實施組織診斷,參與組織架構(gòu)搭建。
【崗位要求】
1.本科及以上學歷,有大型制造業(yè)背景優(yōu)先;
2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,生產(chǎn)制造HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有較強的人際聯(lián)接能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動力;具備敏銳的洞察力與分析判斷力;
4.聰明靈活,踏實肯干,抗壓能力強,具備快速學習新知識的能力;具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
1.業(yè)務(wù)需求識別,理解業(yè)務(wù)策略需求,從業(yè)務(wù)策略出發(fā),進行現(xiàn)狀診斷和問題識別,協(xié)同周圍的HR資源,轉(zhuǎn)化為HR解決方案;
2.了解并熟悉所支持部門/分公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3.與業(yè)務(wù)部門探討業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,梳理組織架構(gòu)/定義崗位職責/厘清業(yè)務(wù)流程等;
4.充分理解生產(chǎn)制造戰(zhàn)略,協(xié)助推動實施組織診斷,參與組織架構(gòu)搭建。
【崗位要求】
1.本科及以上學歷,有大型制造業(yè)背景優(yōu)先;
2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,生產(chǎn)制造HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有較強的人際聯(lián)接能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動力;具備敏銳的洞察力與分析判斷力;
4.聰明靈活,踏實肯干,抗壓能力強,具備快速學習新知識的能力;具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
工作地點
地址:佛山順德區(qū)廣東德爾瑪科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
HR
廣東德爾瑪科技股份有限公司
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制造業(yè)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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馬龍村委會龍匯路4號
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5年以上
本科
2026-01-24 12:47:48
886人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
