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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估以及員工關(guān)系管理； 2、制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，確保人力資源的有效配置； 3、建立和完善公司的人才招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 4、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 5、設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核體系，確保公正、透明，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、處理員工關(guān)系事務(wù)，維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作； 7、參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳播和落地； 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，能夠有效處理勞動(dòng)糾紛； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠妥善處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具備良好的分析判斷能力，能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告； 6、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力； 7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)。 機(jī)械，設(shè)備，機(jī)床行業(yè)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)