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●入職管理：
○發(fā)放錄用通知書，并跟進確認。
○管理員工背景調(diào)查。
○協(xié)調(diào)安排新員工體檢。
○準備入職材料，辦理入職手續(xù)。
○組織新員工入職引導培訓（Company Orientation）。
○在HR系統(tǒng)中創(chuàng)建員工檔案。
●在職管理：
○處理所有員工變動，包括崗位調(diào)動、部門變更、晉升、降職等手續(xù)。
○維護員工主數(shù)據(jù)，確保HR系統(tǒng)信息的準確性和及時性。
○開具各類人事證明（在職證明、收入證明等）。
○管理員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽和變更。
○根據(jù)項目實際情況，制作預排班表格，審核后導入系統(tǒng)。
○月度績效收集匯總同步薪資組。
●離職管理：
○辦理離職手續(xù)，進行離職面談（或收集離職反饋）。
○輸出社保、公積金增減員花名冊同步薪資組人員。
○回收公司資產(chǎn)，關閉系統(tǒng)權(quán)限。
○操作HR系統(tǒng)員工離職。
●行政工作：
○處理入職，離職人員工卡。
○辦理人員餐券。
○完成領導安排其他人事行政事宜。
●任職資格：
●全日制本科學歷；
●1-2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗；
●服務過300人以上，熟練操作IHR及金蝶系統(tǒng)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護