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一、崗位職責(zé)
（一）薪酬績效管理（占比80%）
1、制定符合公司IPO階段戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬績效體系，設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多序列崗位的差異化激勵方案，平衡成本控制與人才保留。
2、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點設(shè)計崗位價值評估模型，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力（對標(biāo)國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)）。
3、建立與IPO財務(wù)合規(guī)要求匹配的績效考核機(jī)制，實現(xiàn)績效數(shù)據(jù)透明化管理。
4、主導(dǎo)薪酬績效模塊的IPO合規(guī)性審查，確保社保、個稅、獎金發(fā)放等環(huán)節(jié)符合國內(nèi)法律法規(guī)及上市審計要求。
5、定期開展人力成本分析，為管理層提供薪酬預(yù)算優(yōu)化及人工效能提升建議。
（二）勞動關(guān)系管理（占比20%）
1、全面負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)派遣、員工離職等環(huán)節(jié)的合規(guī)性審核，規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險。
2、建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)勞動糾紛調(diào)解及訴訟應(yīng)對，維護(hù)公司聲譽(yù)及IPO進(jìn)程穩(wěn)定性。
3、修訂《員工手冊》、薪酬福利制度等文件，組織勞動法規(guī)、合規(guī)操作等培訓(xùn)，提升HR團(tuán)隊及管理層的用工風(fēng)險意識。
二、任職資格：
1、教育背景：人力資源、法律、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗：6年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上薪酬績效/勞動關(guān)系模塊管理經(jīng)驗；有制造業(yè)、擬上市企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、知識技能：
3.1精通中國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及IPO相關(guān)用工合規(guī)要求。
3.2熟練使用薪酬調(diào)研工具、HR系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)建模（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。
3.4具備基礎(chǔ)英語讀寫能力（可閱讀簡單英文資料）。