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人力行政部部長(zhǎng)
20000-30000元 南京 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
中材鋰膜有限公司 最近更新 1066人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé): 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定、實(shí)施并定期審視人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃與預(yù)算。 2、組織發(fā)展與效能:主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與變革,明確部門職責(zé)與權(quán)限,負(fù)責(zé)定崗定編與人才盤點(diǎn)管理。 3、人才招聘與配置:建立和完善人才招聘、甄選與配置體系,重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位與高潛人才的引進(jìn)。 4績(jī)效與薪酬福利管理:設(shè)計(jì)、推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系與薪酬福利策略,確保內(nèi)外部公平與激勵(lì)有效性。 5、培訓(xùn)發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè):構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)體系與員工職業(yè)發(fā)展通道,核心關(guān)注管理層梯隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。 6、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立并維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系溝通渠道,預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛。主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、宣導(dǎo)和落地,提升員工敬業(yè)度和歸屬感。 7、把控人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn):全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等日常運(yùn)營工作,確保所有人力資源政策和流程符合國家及地方法律法規(guī),有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 8、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)與部門管理:領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴角色價(jià)值。 任職要求: 1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上在中型及以上制造業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。 3、專業(yè)知識(shí)與技能:精通人力資源全模塊,在組織發(fā)展、招聘、績(jī)效、薪酬等戰(zhàn)略模塊有扎實(shí)的理論與成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:南京江寧區(qū)南京-江寧區(qū)中材鋰膜(南京)有限公司
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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