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崗位職責(zé)：
1、 招聘全流程管理：深入理解機(jī)器人業(yè)務(wù)（包括結(jié)構(gòu)、硬件、軟件、測試等方向），與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，分析招聘需求，制定招聘策略與招聘計劃，執(zhí)行具體招聘工作（包括但不限于簡歷篩選、溝通人選、面試邀約、初面、溝通薪酬、背景調(diào)查、offer發(fā)放、入職保溫、入職手續(xù)辦理等等）。
2、人才庫建設(shè)：持續(xù)積累和維護(hù)機(jī)器人領(lǐng)域的核心人才地圖與人才庫，分類管理候選人信息，進(jìn)行長期的關(guān)系維護(hù)。
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、簡歷投遞數(shù)量、推送簡歷數(shù)量、面試轉(zhuǎn)化率、到崗率、招聘周期等），提出優(yōu)化建議，不斷提升招聘效率和質(zhì)量。
4、市場調(diào)查：定期了解競對公司人員與薪酬情況，進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)。
5、完成辦公室日常行政工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源工作經(jīng)驗，有科技/機(jī)器人/消費電子/智能硬件/醫(yī)療器械/高端制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、具備出色的招聘能力，有中高端技術(shù)崗位批量招聘經(jīng)驗，熟悉多種招聘渠道及面試方法。
3、熟悉人力資源各模塊，了解基礎(chǔ)勞動法。
4、邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)，能快速理解技術(shù)業(yè)務(wù)，與技術(shù)團(tuán)隊高效協(xié)作。
5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快速發(fā)展期的變化與挑戰(zhàn)。
福利待遇：
1、工作時間：8小時工作制（9：00-18：30），大小周；
2、保險福利：入職繳納五險一金；
3、帶薪年假：入職滿1年員工可享受帶薪年假5天；
3、發(fā)薪日：每月 10 號是果力的“快***喂日”，工資會準(zhǔn)時跳進(jìn)你賬戶，給努力的你充能打氣，記得劃重點；
4、員工活動：每年均會組織團(tuán)建旅游活動以及不定期公司聚餐；
5、節(jié)假日禮品：員工生日、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等發(fā)放精美禮品，把節(jié)日的快樂提前塞進(jìn)你手里；
5、獎金豐厚：公司設(shè)有項目績效獎金、年終獎，結(jié)合公司當(dāng)年經(jīng)營情況發(fā)放；
6、股票：未來公司會為核心研發(fā)人員配備一定的股票。
備注：預(yù)計后期公司提供食堂包吃，公司可協(xié)助員工申請高品質(zhì)低價人才房。
【優(yōu)先考慮】
有快速發(fā)展階段的科技公司HR經(jīng)驗者；
對具身智能、機(jī)器人、人工智能領(lǐng)域有濃厚興趣者。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)