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崗位職責 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才 需求； 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 崗位要求： 1. 3-5年招聘及培訓工作經(jīng)驗，能熟練運用WORD、EXCEL、EMAIL、PPT等辦公工具； 2. 年齡25-38歲，有較強溝通能力； 3. 本科以上畢業(yè)，能接受經(jīng)常出差，能承受工作壓力； 4. 有長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，能接受挑戰(zhàn)，擁有吃苦耐勞的奮斗精神； 5. 從事過物流行業(yè)優(yōu)先考慮； 6. 有50人以上勞動力管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 7. 有外資公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。