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崗位職責(zé) 協(xié)助HRBP對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，了解部門(mén)需求，參與基礎(chǔ)人力資源問(wèn)題的溝通與解決； 支持員工入離職手續(xù)辦理、檔案整理及系統(tǒng)信息維護(hù)； 協(xié)助組織部門(mén)會(huì)議、員工活動(dòng)及文化建設(shè)項(xiàng)目。 協(xié)助完成崗位需求分析、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷初篩； 安排面試、跟進(jìn)面試反饋，協(xié)助完善人才庫(kù)管理； 參與實(shí)習(xí)生/新員工入職培訓(xùn)及融入跟蹤。 收集整理員工考勤、績(jī)效、滿意度等數(shù)據(jù)，協(xié)助生成基礎(chǔ)分析報(bào)表； 協(xié)助處理員工日常咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求 本科或研究生在讀，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，邏輯清晰、外向熱情； 熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT/Word），會(huì)使用HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書(shū)）加分； 對(duì)人力資源工作有熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者或數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)（如VLOOKUP、圖表制作）優(yōu)先。 招聘人數(shù)：1人