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崗位職責(zé)：
1、 優(yōu)化現(xiàn)有績效目標管理體系及業(yè)務(wù)流程，協(xié)助各部門設(shè)定年度績效制度、崗位分析及人才盤點；
2、周期性績效考評，跟蹤崗位目標達成，定期輸出績效分析報告；
3、負責(zé)職能部門員工的績效評估與改進；
4、年度分析績效考評結(jié)果靈活應(yīng)用與薪酬調(diào)整、晉升等場景，優(yōu)化資源配置，達成年度增效；
5、協(xié)助處理部門日常行政工作，包括跨部門行政協(xié)調(diào)及各項制度更新落地。
任職要求：
1、核心素質(zhì):邏輯嚴謹，數(shù)據(jù)敏感，有獨立分析績效能力，協(xié)調(diào)能力強；
2、年齡要求:不超30；
3、學(xué)歷及工作經(jīng)驗:本科及以上人力資源管理專業(yè);三年以上200人規(guī)模銷售型企業(yè)績效管理經(jīng)驗，電器、商超、零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
4、專業(yè)要求及掌握技能:人力資源資質(zhì)證書，參與企業(yè)績效管理體系和績效目標的制定，熟練使用各類績效考核工具。